Audit RH & IT · PME / ETI
Vos collaborateurs arrivent et repartent.
Vos accès et votre matériel suivent-ils vraiment ?
Identifiez les failles de vos processus d’Onboarding et d’Offboarding avant qu’elles ne deviennent un problème de sécurité, de conformité ou de coût.
Durant l’audit, nous identifions notamment :
- les comptes et accès qui peuvent rester actifs
- les tâches encore gérées manuellement par email
- les équipements et badges mal suivis
- les ruptures entre RH, IT, managers et services généraux
- les opportunités d’automatisation et de sécurisation
Un départ mal géré peut laisser bien plus qu’un ordinateur derrière lui.
Les mouvements de collaborateurs impliquent de nombreux intervenants. Sans processus clair et contrôlé, les oublis s’accumulent.
Risque d’accès
Comptes non désactivés, droits conservés, applications oubliées ou habilitations qui ne correspondent plus au rôle.
Matériel non récupéré
PC, téléphones, badges, clés ou autres équipements qui ne sont pas correctement tracés et récupérés.
Temps perdu
Relances, emails, fichiers Excel et appels entre RH, IT, managers et services supports.
L’audit ON/OFF Boarding
Un regard extérieur et concret sur la façon dont votre entreprise gère les arrivées et les départs.
01 — Échanger
RH & IT
Nous comprenons vos processus actuels, vos outils et les responsabilités de chacun.
02 — Cartographier
Vos parcours
Nous identifions les étapes, intervenants, contrôles et points de rupture.
03 — Identifier
Les failles
Accès, matériel, délais, relances, anomalies et tâches à faible valeur ajoutée.
04 — Restituer
Le plan d’action
Vous repartez avec des recommandations priorisées et directement exploitables.
Une approche pragmatique
Un rapport d’audit pertinent avec plans d’actions
L’objectif est de faire ressortir les problèmes qui ont un impact réel sur la sécurité, le temps des équipes et les coûts de l’entreprise.
- Analyse de vos processus on-off boarding
- Retours d’expérience des derniers arrivants
- Identification des risques et défaillances
- Recommandations et plans d’action
- Restitution avec les équipes concernées
Premier échange
On vous propose d’échanger dans un premier temps, sans engagement, afin de comprendre vos processus on-off boarding et de vous proposer un audit sur mesure.
Faisons le point sur vos processus.
Vous ne savez pas si vos processus d’Onboarding et d’Offboarding sont suffisamment maîtrisés ? Un premier échange suffit pour faire le point.
Pour qui ?
DSI · DRH · RSSI · Direction des opérations · Services généraux
